Ажлын байрны дэмжлэг, халамжийн соёл авьяас чадварыг хэрхэн хадгалдаг вэ

Ажиллах хүчний 70 хувь нь хүүхэд, ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл бусад хүмүүсийг асран халамжилдаг хүмүүс боловч ажлын байр тэднийг харгалзан үздэг нь ховор. Зохиолч Дэвид Смит, Брэд Жонсон нарын 'Fair Share' бүтээлийг тэдний холбоотны гурвалсан бүтээлийн сүүлчийн ном болохын хувьд хэлэлцжээ. Уг ном нь хувь хүний сайн санаа нь ажлын байрны соёл өөрчлөгдөхгүй бол хангалтгүй гэж үздэг. Асран халамжлах асуудлыг эмэгтэйчүүдийн асуудал биш, бизнесийн зайлшгүй шаардлага гэж үзэх ёстой бөгөөд асран халамжлагчдыг дэмжих нь эрэгтэйчүүдийн удирдах ур чадварт ч ашигтай. Ажил олгогчид асран халамжлагч хэн бэ гэдэгт ихэвчлэн ил тод байдалгүй байдаг бөгөөд чөлөөг хэвийн болгох нь ажилтнуудад гэр бүл, ажлын хооронд сонголт хийхээс зайлсхийхэд тусалдаг. Хүртээмжтэй тогтолцоо нь менежерүүдийг сургах, эмэгтэйчүүдийг ажилд авах, хадгалах, дэвших тухай задлан мэдээллийг ашиглахыг шаарддаг. Returnship хөтөлбөрүүд нь ажлын хүчнээс гарсан чадварлаг эмэгтэйчүүдийг ажилд буцааж татахад тусална. Эцэст нь зохиолч чөлөөний өмнөх, харилцаа холбоо, эргэн нэвтрэх гэсэн гурван үе шатыг хамарсан есөн сарын төлөвлөгөөгөөр чөлөөний шилжилтийг хянахыг зөвлөж байна.