Ажилд авах 2.0 соёлыг бий болгох 21 арга

RISMedia-ийн хүсэлтийн дагуу зохиолч 30 жилийн өмнөх ажилд авах арга барил өнөөдөр ажиллах эсэхийг авч үзсэн бөгөөд хэсэгчлэн үгүй, хэсэгчлэн тийм гэж хариулсан. Өнөөдөр ажилд авах үйл явц улам эрчимтэй, өрсөлдөөнтэй болсон ч түүний хуучин арга барилын нэг элемент илүү дэвшилтэт хэвээр байна. Тэрээр 60 менежертээ "ажилд авах, барих" гэх нэр томьёог хэрэглэхийг хориглож, "сонгон шалгаруулалт, хөгжил" гэсэн үзэл баримтлалыг нэвтрүүлсэн. Түүний үзэж байгаагаар ажилд авах, барих нь тооны тоглоом мэт ханддаг бол сонгон шалгаруулалт, хөгжил нь санаатай тааруулах үйл явц бөгөөд агентүүдийн өсөлтийг урт хугацааны хөрөнгө оруулалт гэж үздэг. Үнэнч байдал, бүтээмжийг хуваалт эсвэл урамшууллаар биш, сургалт, зөвлөгөө, зөвлөх үйлчилгээгээр олдог гэж тэр тодорхойлсон. Нийтлэлд брокерийн компани эсвэл багт сонгон шалгаруулалт, карьер хөгжлийн соёл бүрдүүлэх 21 зөвлөмжийг санал болгосон. Үүнд оффисуудыг бүс нутгийн борлуулалт, маркетингийн төв болгон өөрчлөх, стратегийн зураг байрлуулах, орлогын төлөвлөгөө боловсруулах, системүүдээ брэнд болгох, уриа лоозон бий болгох, Алдрын танхим байгуулах зэрэг багтана. Мөн тэрээр анхны холбоо барихаас эцсийн амлалт хүртэлх ярианы алхмуудыг танилцуулсан.